Opgavens indhold: Ved brug af Aktionslæring at kvalificere medarbejdere på produktionsskole til bedre konflikthåndtering. Mål for aftagers udbytte: At medarbejderne udvikler forståelse for konflikter, og kan handle relevant for at reducere eller undgå konflikter. At medarbejderne udvikler rutiner med faglig sparring på baggrund af observationer fra dagligdagen. Metodik og arbejdsform: 1 dags oplæg om konflikthåndtering med inddragelse af cases relateret til arbejdsområdet. Introduktion til aktionslæring og arbejde med at definere en fælles problemstilling til forløbet. Opfølgning i teams i forhold til refleksion over læring, samt opsamling af læringsudbytte. Begrundelse for valg af metodik og arbejdsform: Målgruppen er praksis-orienterede, hvorfor der er valgt en arbejdsform hvor hverdagspraksis er styrende for læringsidentifikation og læringspotentialer.