Anerkendende kultur - et fælles ansvar. Et udviklingsforløb

  • Tina Andersen (Deltager)
  • Svend Holm Bak (Deltager)

Aktivitet: Rådgivning - typerKursusvirksomhed

Beskrivelse

Opgavens indhold: Udviklingsforløbet er organiseret omkring et samspil mellem en fælles teoretisk forståelse af kernebegreberne anerkendelse, organisation og udviklingsprojekttænkning og konkrete, aktuelle og vedkommende udviklingsprojekter fra medarbejdernes egen hverdag – og det er i mødet mellem disse to aspekter, at læringen og udviklingsarbejdet vil finde sted.
Mål for aftagers udbytte: At skabe en fælles forståelse af begrebet anerkendelse som virksomt begreb i forhold til udvikling af praksis og læring. Dette skal i særdeleshed gælde i forhold til mødet med borgeren og for derigennem at kvalificere opgaveløsningen og den interne organisering.
At medarbejderne tilegner sig en systematisk udviklingstænkning og –praksis, som kan implementeres som en fast del af organisationen.
Metodik og arbejdsform: -
Begrundelse for valg af metodik og arbejdsform: -
Periode6 feb. 201230 jun. 2012
Arbejd forUkendt ekstern organisation, Danmark
Grad af anerkendelseNational