Anerkendende ledelse

Gregersen, A. T. (Deltager), Berner, L. (Konsulent)

Aktivitet: Rådgivning - typerKursusvirksomhed

Beskrivelse

Opgavens indhold: Udvikling af kursus med fokus på forskellige perspektiver på anerkendende ledelse: 1. Kommunikation og feedback, 2. Forandringer 3. Konflikthåndtering.
Mål for aftagers udbytte: Mål: At deltagerne får lært at bruge positive erfaringer fra egen ledelsespraksis i samspil med medarbejdere og organisation til at skabe fremdrift og forandring.
Metodik og arbejdsform: Korte oplæg, gruppearbejde, træning i anerkendende dialogværktøjer og diskussioner i det fælles forum. Desuden aktionslæringsopgaver individuelt og i læringsgrupper.
Begrundelse for valg af metodik og arbejdsform: Sikring af læring, praksiserfaring og refleksion hos deltagerne.
Periode1 sep. 2015 → …
Arbejd forUkendt ekstern organisation
Grad af anerkendelseNational

Emneord

  • ledelse
  • forandringsledelse