Opgavens indhold: Udvikling af kursus med fokus på forskellige perspektiver på anerkendende ledelse: 1. Kommunikation og feedback, 2. Forandringer 3. Konflikthåndtering. Mål for aftagers udbytte: Mål: At deltagerne får lært at bruge positive erfaringer fra egen ledelsespraksis i samspil med medarbejdere og organisation til at skabe fremdrift og forandring. Metodik og arbejdsform: Korte oplæg, gruppearbejde, træning i anerkendende dialogværktøjer og diskussioner i det fælles forum. Desuden aktionslæringsopgaver individuelt og i læringsgrupper. Begrundelse for valg af metodik og arbejdsform: Sikring af læring, praksiserfaring og refleksion hos deltagerne.