Daginstitution i Roskilde: Om kommunikation, mening og forudsætninger for at forandre

Per Øhrgaard (Deltager)

Aktivitet: Rådgivning - typerProjektsparring

Beskrivelse

Opgavens indhold: Igangsætte og facilitere forandringsproces
Mål for aftagers udbytte: Skabe fælles udgangspunkt for at påbegynde forandring i forbindelse med institutionssammenlægning
Metodik og arbejdsform: Fælles oplæg om institutionskultur, mening og kommunikation. Medarbejderorganiseret arbejde med egen forståelse af faglighed og deling af faglighed.
Begrundelse for valg af metodik og arbejdsform: Forsøg på at nå ind til medarbejdernes selvforståelse gennem udveksling på tværs af institutionerne med henblik på at påbegynde en fælles forståelser af fremtidens faglighed og samarbejde.
Periode7 maj 2007
Arbejd forUkendt ekstern organisation, Danmark
Grad af anerkendelseNational

Emneord

  • organisationsudvikling