Intern kompetenceudvikling i Innovation, Forår 2013

Thomas Harsløf (Projektleder), Skov, H. (Projektleder)

    Aktivitet: Rådgivning - typerKursusvirksomhed

    Beskrivelse

    Opgavens indhold: Planlægning og undervisning på kursus for medarbejdere på PH Metropol
    Mål for aftagers udbytte: • Udfordre din egen praksis som medarbejder eller leder • Blive inspireret til nye måder at arbejde på • Udvikle nye måder at holde møder på • Få nye vinkler til at gennemføre en forelæsning eller vejledning • Få input til værdiskabelse i den kommende lokale F&U forankring • Få tid og rum til fordybelse og udvikling • Være med til at udvikle forløbet, da det er et pilotprojekt • Møde kollegaer på tværs af organisationen og skabe værdi i dagligdagen
    Metodik og arbejdsform: Teoretiske input, struktureret kreativitet, gruppearbejde, selvstudier og arbejde på egen hånd.
    Begrundelse for valg af metodik og arbejdsform: Forløbet handlede om at stifte bekendtskab og få erfaringer med redskaber og metoder fra innovationsprocesser, når man skal udvikle sin egen praksis. Derfor var forløbet planlagt med udgangspunkt i deltagernes egen praksis og med deltager involverende aktiviteter.
    Periode6 feb. 201313 maj 2013
    Arbejd forUkendt ekstern organisation
    Grad af anerkendelseNational

    Emneord

    • kompetenceudvikling
    • Innovation