Forløbet Passion og Potentiale er et element i et strategisk arbejde med innovationsstyring i springet til en ny s-kurve i bankens udviklingsarbejde. Den bagvedliggende motivation er bl.a. at udvikle lederpotentiale og diversitet i banken. Her handler det om at give et udviklingsrum til medarbejdere, der ønsker at arbejde med indflydelse i forhold til deres egen udvikling, arbejdsopgave, rolle og ansvar i banken. Forløbet er dermed en investering i udvalgte medarbejdere i banken i bestræbelsen på at skabe en attraktiv arbejdsplads i et miljø, hvor vi som bank gør os umage med at imødekomme medarbejdernes ambitioner. Det handler først og fremmest om at fastholde dygtige medarbejdere i en arbejdskultur med gode udviklingsmuligheder. Men det handler også om at tiltrække nye medarbejdere, der får øje på bankens værdier og særkende i en kultur, hvor udvikling er mulig. Forløbet Passion og Potentiale bygger på en overbevisning om, at bankens medarbejdere har et potentiale for udvikling. Det handler om at finde passionen og bruge den som drivkraft til medarbejderens næste udviklingstrin.