Helhedspleje – Kompetenceudvikling og implementeringsstøtte

Med vedtagelse af Ældrereformen, står ældreområdet står overfor en gennemgribende reform, der har som mål at sikre større kontinuitet, fleksibilitet og selvbestemmelse for borgerne. Med indførelsen af faste teams og helhedspleje i rummelige pleje- og omsorgsforløb i ældreplejen, sigtes der mod at øge kvaliteten i den hjælp borgerne modtager, styrke relationen og tilliden mellem borgere og medarbejderne samt forbedre arbejdsvilkårene for medarbejderne. 

Ældrereformens ambitioner stiller krav om en ændring i den måde ældreplejen organiseres og udføres på, hvilket nødvendiggør både strukturelle og kulturelle forandringer i kommunerne.

Der er særligt behov for et kompetenceløft blandt både medarbejdere og ledere, især i relation til tværfagligt samarbejde, forandringsledelse og udvikling af teamkulturer med henblik på at kunne levere helhedspleje. Samtidig er det en stor udfordring at finde tid og ressourcer til implementeringsstøtte og kompetenceudvikling i en hverdag, hvor driften ofte kræver al tilgængelig kapacitet, hvilket kan forsinke eller begrænse forandringsprocessen.

Projekt Helhedspleje er et nationalt projekt, der tilbyder en fleksibel og praksisnær implementeringsstøtte og kompetenceudvikling, der er målrettet kommunernes specifikke behov. Projektet er udviklet og udmøntes i et samarbejde mellem KL, de danske SOSU-skoler og de danske professionshøjskoler.