Interkulturelle kompetencer i ældreplejen

Peder Lykke Centeret (PLC) rummer plejehjem, aktivitetscenter, daghøjskole og et etnisk ressourceteam. PLC har de sidste 10 år arbejdet med mangfoldighed i forhold til et fælles ståsted. PLC ønsker nu at identificerer og udvikle den viden og de kompetencer, der er en forudsætning for at arbejde med mangfoldighed. Medarbejdere fra de 6 afdelinger på PLC´s plejehjem. Medarbejderne består af ufaglærte, social- og sundhedshjælpere og –assistenter, samt sygeplejersker, pædagoger og terapeuter.
PLC vil med kompetenceudviklingen blive i stand til at kvalificere det strategiske arbejde med at fremme de interkulturelle kompetencer som grundlag for PLC´s fælles faglige tilgang og kultur. Det betyder, at de vil blive i stand til systematisk og kontinuerligt at understøtte og fremme den enkelte borgers behov og præferencer - med afsæt i borgerens funktionsevne og kulturelle baggrund.
Deltageren vil med kompetenceudviklingen blive i stand til at beskrive indsatsen i forhold til at yde en personcentreret interkulturel omsorg og pleje til beboere på PLC. Deltagerne vil opnå kompetencer til at analysere og tilpasse omsorgen ud fra borgerens unikke problemstilling og baggrund

Formål
Kompetenceudviklingen vil have tre overordnet formål, som er at undersøge:
• Hvad ved vi?
• Hvordan bliver vi bedre?
• Hvordan lærer vi det videre til andre?