Projektdetaljer
Beskrivelse
Udviklingsforløb for ledertalenter i kommunen, der ønsker at udvikle deres ledelseskompetencer.
Udviklingsforløbet udbydes i samarbejde med UCL og er baseret på en gennemgående vekselvirkning mellem ledelsesteori og casearbejde / prøvehandlinger.
Forløbet indeholder formel uddannelse i form af de 3 grundmoduler på Diplom i Ledelse (DIL). Som led i undervisningen arbejdes der med prøvehandlinger i praksis – i første omgang primært med fokus på det personlige lederskab og lederidentitet. Senere i forløbet arbejdes der meget med prøvehandlinger i form af løsning af konkrete ledelsesopgaver i praksis.
Samtidigt arbejdes der med studiegrupper og faciliterede netværkssamlinger for at understøtte læringen.
Endeligt indeholder forløbet målrettet involvering af de deltagende ledertalenters ledere for at understøtte forankringen af deltagernes læring i praksis samt udvikle ledernes egne kompetencer i forhold til at lede kompetenceudvikling af talenter m.fl.
Udviklingsforløbet udbydes i samarbejde med UCL og er baseret på en gennemgående vekselvirkning mellem ledelsesteori og casearbejde / prøvehandlinger.
Forløbet indeholder formel uddannelse i form af de 3 grundmoduler på Diplom i Ledelse (DIL). Som led i undervisningen arbejdes der med prøvehandlinger i praksis – i første omgang primært med fokus på det personlige lederskab og lederidentitet. Senere i forløbet arbejdes der meget med prøvehandlinger i form af løsning af konkrete ledelsesopgaver i praksis.
Samtidigt arbejdes der med studiegrupper og faciliterede netværkssamlinger for at understøtte læringen.
Endeligt indeholder forløbet målrettet involvering af de deltagende ledertalenters ledere for at understøtte forankringen af deltagernes læring i praksis samt udvikle ledernes egne kompetencer i forhold til at lede kompetenceudvikling af talenter m.fl.
| Status | Afsluttet |
|---|---|
| Effektiv start/slut dato | 08/01/24 → 31/12/25 |
Samarbejdspartnere
- Nordfyns Kommune (leder)
- UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole