Lederudviklingsforløb i Kalundborg Kommune

Formålet med lederudviklingsforløbet er at skabe et fælles sprog omkring ledelse og styring, som tager sit afsæt i ledelses- og styringsgrundlaget i Kalundborg Kommune. Samtidig skal forløbet skabe rammerne for, at viden og erfaringer deles på tværs i organisationens og på tværs af ledelsesniveauer. Dette skal styrke
sammenhængskraften og bidrage til forståelsen af, at alle er en del af kommunen, og at vi er gensidigt afhængige af hinanden.

Igennem lederudviklingsforløbet vil Kalundborg Kommune opnå udvikling på tre
niveauer: Individ-, team- og organisationsniveau. Gennem lederudviklingsforløbets aktiviteter arbejdes med at udvikle den enkelte leders kompetencer med udgangspunkt i ledelse og styring af driften. Samtidig arbejdes der på teamniveau med at løse konkrete strategiske projekter, som går på tværs af
Kalundborg Kommune. Sidst men ikke mindst bidrager udviklingsforløbet til udvikling på organisationsniveau, således at ledelsesfællesskabet og den samlede ledelseskraft i kommunen styrkes.

Alle ledere i Kalundborg Kommune (niveau 1-3) deltager i et kompetenceudviklingsaktiviter, som gennemføres over en 2-årig periode