Projektdetaljer
Beskrivelse
Formålet med projektet er at afklare, hvilke samarbejdskonstruktioner der fremover bedst fremmer udviklingen af det fynske life science økosystem, som er i hastig udvikling.
En række små og mellemstore virksomheder er således skudt op i de seneste år, og økosystemet vil få helt nye dimensioner, når Novo Nordisk som forventet etablerer en stor fabrik i Odense. UCL har som naturlig ambition at bidrage til en positiv udvikling inden for dette felt i vores eget dækningsområde og derudover at positionere os som en aktiv, samarbejdende uddannelsesinstitution, der kan spille en koordinerende rolle i en vigtig samfundsopgave.
Forprojektet har tre fokusområder:
Inspiration fra andre nationale og internationale miljøer
Der er en række eksempler i Danmark og internationalt, hvor virksomheder, uddannelses- og forskningsinstitutioner og offentlige myndigheder arbejder sammen om udvikling af en branches økosystem i såkaldte triple helix modeller.
Et godt dansk eksempel er Kalundborg, hvor erhvervsudvikling og etablering af nye uddannelsesmuligheder har skabt vækst og positiv udvikling i et lokalområde. I forprojektet gennemføres analyse af udvalgte miljøer, og der arrangeres besøg i Kalundborg og i Dublin, hvor der er en excellent og internationalt kendt samarbejdskonstruktion mellem virksomheder og uddannelsesinstitutioner.
Uddannelses- og kompetenceforsyning
Rekruttering, fastholdelse og dygtiggørelse af medarbejdere vil være en nøgleudfordring for life science virksomhederne, som aktuelt vækster på et presset arbejdsmarked med betydelig mangel på kvalificerede medarbejdere. Udvikling af nye uddannelsesløsninger, der understøtter livslang læring på alle niveauer fra AMU-kurser til kandidatuddannelser, vil være en del af svaret på denne udfordring.
I forprojektet er der derfor etableret samarbejde med en stribe lokale uddannelsesinstitutio-ner: EUC Lillebælt, Syddansk Erhvervsskole, Kold College, AMU- Fyn, SIMAC og SDU, som alle kan bidrage med kompetenceudvikling til ansatte i life science-virksomheder.
Forprojektet vil resultere i en kortlægning af virksomhedernes medarbejdersammensætning og kompetenceprofiler, det eksisterende uddannelsesudbud af relevans for life science og på baggrund heraf identificere nye udviklingstiltag ikke mindst på efteruddannelsesområdet.
Virksomhedsafdækning
I forprojektet gennemføres besøg, interviews og workshops for og med cirka 20 virksomheder i UCL's dækningsområde.
Formålet hermed er at afdække virksomhedernes behov, ønsker og bidragsmuligheder i forhold til fælles løsninger om blandt andet:
Behov for fælles laboratoriefaciliteter til start-ups m.v.
Samspil mellem virksomheder og offentlige myndigheder
Samarbejde om tiltag i forhold til rekruttering, kompetenceudvikling og interesseskabelse for life science som uddannelses- og karrierevej
En række små og mellemstore virksomheder er således skudt op i de seneste år, og økosystemet vil få helt nye dimensioner, når Novo Nordisk som forventet etablerer en stor fabrik i Odense. UCL har som naturlig ambition at bidrage til en positiv udvikling inden for dette felt i vores eget dækningsområde og derudover at positionere os som en aktiv, samarbejdende uddannelsesinstitution, der kan spille en koordinerende rolle i en vigtig samfundsopgave.
Forprojektet har tre fokusområder:
Inspiration fra andre nationale og internationale miljøer
Der er en række eksempler i Danmark og internationalt, hvor virksomheder, uddannelses- og forskningsinstitutioner og offentlige myndigheder arbejder sammen om udvikling af en branches økosystem i såkaldte triple helix modeller.
Et godt dansk eksempel er Kalundborg, hvor erhvervsudvikling og etablering af nye uddannelsesmuligheder har skabt vækst og positiv udvikling i et lokalområde. I forprojektet gennemføres analyse af udvalgte miljøer, og der arrangeres besøg i Kalundborg og i Dublin, hvor der er en excellent og internationalt kendt samarbejdskonstruktion mellem virksomheder og uddannelsesinstitutioner.
Uddannelses- og kompetenceforsyning
Rekruttering, fastholdelse og dygtiggørelse af medarbejdere vil være en nøgleudfordring for life science virksomhederne, som aktuelt vækster på et presset arbejdsmarked med betydelig mangel på kvalificerede medarbejdere. Udvikling af nye uddannelsesløsninger, der understøtter livslang læring på alle niveauer fra AMU-kurser til kandidatuddannelser, vil være en del af svaret på denne udfordring.
I forprojektet er der derfor etableret samarbejde med en stribe lokale uddannelsesinstitutio-ner: EUC Lillebælt, Syddansk Erhvervsskole, Kold College, AMU- Fyn, SIMAC og SDU, som alle kan bidrage med kompetenceudvikling til ansatte i life science-virksomheder.
Forprojektet vil resultere i en kortlægning af virksomhedernes medarbejdersammensætning og kompetenceprofiler, det eksisterende uddannelsesudbud af relevans for life science og på baggrund heraf identificere nye udviklingstiltag ikke mindst på efteruddannelsesområdet.
Virksomhedsafdækning
I forprojektet gennemføres besøg, interviews og workshops for og med cirka 20 virksomheder i UCL's dækningsområde.
Formålet hermed er at afdække virksomhedernes behov, ønsker og bidragsmuligheder i forhold til fælles løsninger om blandt andet:
Behov for fælles laboratoriefaciliteter til start-ups m.v.
Samspil mellem virksomheder og offentlige myndigheder
Samarbejde om tiltag i forhold til rekruttering, kompetenceudvikling og interesseskabelse for life science som uddannelses- og karrierevej
| Status | Afsluttet |
|---|---|
| Effektiv start/slut dato | 08/05/24 → 30/09/24 |
| Links | https://www.lifesciencefyn.dk/ |
Samarbejdspartnere
- Novo Nordisk A/S
- Life Science Fyn (leder)