ReTurn - Retention and Turnover of Newly Graduated Nurses

Tidligere forskning har vist, at overgangen fra studie til et arbejdsliv i et tempofyldt sundhedsvæsen, hvor alvoren og ansvaret tynger, kan være svær. Konsekvenserne viser sig i form af mistrivsel, øget stress og udbrændthed blandt nyuddannede sygeplejersker, samt et bekymrende stort antal sygeplejersker, der vælger et professionelt liv på deltid, eller som helt vælger arbejdet som sygeplejerske fra.

Sygeplejerskerne udgør en væsentlig del af det samfundskritiske sundhedspersonale, og manglende rekruttering og fastholdelse af sygeplejersker var allerede inden COVID-19 en alvorlig trussel mod kvaliteten af sundhedsvæsenets ydelser og patientsikkerheden.

Dette projekt indskriver sig i forskningslitteraturen om rekruttering, fastholdelse og transitioner og undersøger studerende og nyuddannede sygeplejerskers oplevelse af professionel identitet, håndteringen af professionelt ansvar og valg/fravalg af et arbejde i det kliniske felt. Projektet sætter tillige fokus på hvilken betydning sundhedsmæssige krisesituationer som COVID-19 har for rekruttering og fastholdelse af nyuddannede sygeplejersker