Abstract
Der er i de senere år opstået en usund afstand mellem det øverste ledelseslag og medarbejderen. Det skyldes blandt andet nogle bastante strukturændringer, der har ført til nedlæggelse af mindre enheder og til oprettelsen af store og komplekse koncernlignende organisationer. Effektiviseringseffekterne af de mange omlægninger er efter alt at dømme udeblevet eller er meget tvivlsomme.
| Originalsprog | Dansk |
|---|---|
| Avis | Weekendavisen |
| Sider (fra-til) | Sektion 1, s. 12 |
| ISSN | 0106-4142 |
| Status | Udgivet - 20 jul. 2018 |
Emneord
- Ledelse, organisationsudvikling og innovation