Dialogperspektiv på online medarbejderkommunikation

Helle Eskesen Gode

Dialogperspektiv på online medarbejderkommunikation

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftsartikel › Forskning

14 Downloads (Pure)

Abstract

Idegenerering blandt medarbejdere foregår i stigende grad på interne sociale medier (ISM), og især store organisationer benytter sig af at idegenerere igennem nye typer af kanaler. Ofte lider processen imidlertid under manglende medarbejderdeltagelse. Artiklen tager udgangspunkt i en ph.d.-afhandling og to publicerede forskningsartikler. Hensigten med artiklen er at skabe større indsigt i de kommunikative og psykologiske dynamikker, der udfordrer medarbejderengagementet i idegenerering på ISM. Der ligger et uudnyttet potentiale i at få alle medarbejderes innovative ideer i spil i de organisatoriske innovationsprocesser, så organisationer fortsat kan innovere og forblive konkurrencedygtige. Med dialogperspektivet sættes der fokus på ledelsens kommunikationsrolle som dialogpartner i en idegenereringsproces på ISM, som er central for at skabe mening for medarbejderne i en VUCA-kontekst.

Originalsprog	Dansk
Tidsskrift	Erhvervspsykologi
Vol/bind	18
Udgave nummer	1
Sider (fra-til)	52-68
Antal sider	16
ISSN	1602-9968
Status	Udgivet - 2020

Emneord

Informations- og kommunikationsteknologi, og e-læring
Ledelse, organisationsudvikling og innovation
Medier, kommunikation og sprog

Adgang til dokumentet

Dialogperspektiv på online medarbejderkommunikationForlagets udgivne version, 911 KB

2 Tidsskriftsartikel
1 Ph.d. afhandling

Employee engagement in generating ideas on internal social media: A matter of meaningfulness, safety and availability
Gode, H. E., Johansen, W. & Thomsen, C., 2020, I: Corporate Communications. 25, 2, s. 263-280 17 s.
Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftsartikel › Forskning › peer review

Åben adgang
Fil
383 Downloads (Pure)
Dynamics of Employee Ideation on Internal Social Media from a Communication Perspective
Gode, H. E., 19 jun. 2019, Aarhus: Department of Management, Aarhus University, BSS. 231 s.
Publikation: Bog/antologi/rapport/Ph.d. afhandling › Ph.d. afhandling › Forskning › peer review

Åben adgang
Employee Ideation on Internal Social Media: Addressing Uncertainty through Dialogue Strategies
Gode, H. E., 8 sep. 2019, I: International Journal of Strategic Communication. 13, 5, s. 385-403 18 s.
Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftsartikel › Forskning › peer review

Citationsformater

@article{7b0fe417888c44089a7ec3b129b0cdf2,

title = "Dialogperspektiv p{\aa} online medarbejderkommunikation",

abstract = "Idegenerering blandt medarbejdere foreg{\aa}r i stigende grad p{\aa} interne sociale medier (ISM), og is{\ae}r store organisationer benytter sig af at idegenerere igennem nye typer af kanaler. Ofte lider processen imidlertid under manglende medarbejderdeltagelse. Artiklen tager udgangspunkt i en ph.d.-afhandling og to publicerede forskningsartikler. Hensigten med artiklen er at skabe st{\o}rre indsigt i de kommunikative og psykologiske dynamikker, der udfordrer medarbejderengagementet i idegenerering p{\aa} ISM. Der ligger et uudnyttet potentiale i at f{\aa} alle medarbejderes innovative ideer i spil i de organisatoriske innovationsprocesser, s{\aa} organisationer fortsat kan innovere og forblive konkurrencedygtige. Med dialogperspektivet s{\ae}ttes der fokus p{\aa} ledelsens kommunikationsrolle som dialogpartner i en idegenereringsproces p{\aa} ISM, som er central for at skabe mening for medarbejderne i en VUCA-kontekst.",

keywords = "Informations- og kommunikationsteknologi, og e-l{\ae}ring, Employee communication, dialogue, internal social media, Ledelse, organisationsudvikling og innovation, Medier, kommunikation og sprog",

author = "Gode, {Helle Eskesen}",

year = "2020",

language = "Dansk",

volume = "18",

pages = "52--68",

journal = "Erhvervspsykologi",

issn = "1602-9968",

publisher = "Dansk Psykologisk Forlag",

number = "1",

}

TY - JOUR

T1 - Dialogperspektiv på online medarbejderkommunikation

AU - Gode, Helle Eskesen

PY - 2020

Y1 - 2020

N2 - Idegenerering blandt medarbejdere foregår i stigende grad på interne sociale medier (ISM), og især store organisationer benytter sig af at idegenerere igennem nye typer af kanaler. Ofte lider processen imidlertid under manglende medarbejderdeltagelse. Artiklen tager udgangspunkt i en ph.d.-afhandling og to publicerede forskningsartikler. Hensigten med artiklen er at skabe større indsigt i de kommunikative og psykologiske dynamikker, der udfordrer medarbejderengagementet i idegenerering på ISM. Der ligger et uudnyttet potentiale i at få alle medarbejderes innovative ideer i spil i de organisatoriske innovationsprocesser, så organisationer fortsat kan innovere og forblive konkurrencedygtige. Med dialogperspektivet sættes der fokus på ledelsens kommunikationsrolle som dialogpartner i en idegenereringsproces på ISM, som er central for at skabe mening for medarbejderne i en VUCA-kontekst.

AB - Idegenerering blandt medarbejdere foregår i stigende grad på interne sociale medier (ISM), og især store organisationer benytter sig af at idegenerere igennem nye typer af kanaler. Ofte lider processen imidlertid under manglende medarbejderdeltagelse. Artiklen tager udgangspunkt i en ph.d.-afhandling og to publicerede forskningsartikler. Hensigten med artiklen er at skabe større indsigt i de kommunikative og psykologiske dynamikker, der udfordrer medarbejderengagementet i idegenerering på ISM. Der ligger et uudnyttet potentiale i at få alle medarbejderes innovative ideer i spil i de organisatoriske innovationsprocesser, så organisationer fortsat kan innovere og forblive konkurrencedygtige. Med dialogperspektivet sættes der fokus på ledelsens kommunikationsrolle som dialogpartner i en idegenereringsproces på ISM, som er central for at skabe mening for medarbejderne i en VUCA-kontekst.

KW - Informations- og kommunikationsteknologi, og e-læring

KW - Employee communication

KW - dialogue

KW - internal social media

KW - Ledelse, organisationsudvikling og innovation

KW - Medier, kommunikation og sprog

M3 - Tidsskriftsartikel

SN - 1602-9968

VL - 18

SP - 52

EP - 68

JO - Erhvervspsykologi

JF - Erhvervspsykologi

IS - 1

ER -

Dialogperspektiv på online medarbejderkommunikation

Abstract

Emneord

Adgang til dokumentet

Publikation

Employee engagement in generating ideas on internal social media: A matter of meaningfulness, safety and availability

Dynamics of Employee Ideation on Internal Social Media from a Communication Perspective

Employee Ideation on Internal Social Media: Addressing Uncertainty through Dialogue Strategies

Citationsformater