Diskursmodellen at sætte ord på det, der er givet

Kapitlet introducerer en diskursmodel, som kan anvendes af ledere, i alle professioner, der ønsker at iværksætte og realisere en given organisatorisk eller faglig forandring i praksis. Der argumenteres for at modellen understøtter refleksioner både i ledergruppen og hos sygeplejerskerne, hvorved der skabes bevidsthed om, hvordan processen forløber.
Diskursmodellen tager afsæt i professionens diskursorden, gennem gentagne, og over tid, analyser af interview med sygeplejerskerne, ses ændringer i den diskursive praksis. Ændringer der viser at sygeplejerskerne under forløbet ændre deres forståelse af en given pleje og i højere grad tager afsæt i patientens behov for sygepleje i stedet for deres eget behov for en bestemt organisering af plejen.