Etnisk ulighed i sygeplejerskeuddannelsen

I Danmark er sygepleje en af de velfærdsprofessioner, der mangler medarbejdere. I lyset af de nye sundhedsreformer, hvor sygeplejersker udpeges som centrale udførende og koordinerende aktører, bliver udfordringen kun større. Derfor er det et stort problem, at der fortsat er nedgang i tilvalget af sygeplejerskeuddannelsen. En af de grupper, der er underrepræsenteret på uddannelsen, er studerende med minoritetsetnisk baggrund, hvilket tyder på et uudnyttet potentiale i denne gruppe. Udover at bidrage som arbejdskraft, kan sygeplejersker med minoritetsetnisk baggrund bidrage til en mere mangfoldig sammensætning af professionelle i sundhedsvæsnet, hvilket
anbefales som strategi for at reducere etnisk ulighed i sundhed. Med hvordan trives minoritetset- niske studerende på sygeplejerskeuddannelsen, og hvad kan gøres for at tiltrække og understøtte dem i uddannelsen?