Fire begreber i arbejdstøjet: Institutionel analyse af policy-processer med røgfri arbejdstid som case

Holger Højlund, Niels Sandø

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftsartikelFormidling

Abstract

Vores spørgsmål bliver i nærværende artikel, i hvilken udstrækning fire institutionelle begreber kan bidrage til at forklare de dynamikker, der ligger bag kommuners accept eller afvisning af stærkt værdidrevne reforminitiativer, og i hvilken forstand begreberne bidrager til at identificere, hvilke forhold der er af betydning for kommuners beslutning?

De fire institutionelle begreber, vi tester for brugbarhed i policy-analyse er begreber om isormorfisme, dekobling, organisatoriske modefænomener og virus.

Dette gør vi med casen røgfri arbejdstid – en væsentlig reform-ide, som i en offentlig kontekst har været på banen i hvert fald de seneste par årtier.

Artiklen har en struktur, hvor vi først præsenterer de institutionelle begreber og begrebernes tilgang til ideers spredning. Dernæst operationaliserer vi begreberne og anvender dem i analysen af de to kommuner, som vi afslutter med en sammenfattende diskussion og en konklusion, hvori vi opridser både de empiriske resultater om røgfri arbejdstid i de to kommuner samt konkluderer på anvendeligheden af de anvendte begreber.
OriginalsprogDansk
TidsskriftLEDERLIV – inspiration til livet som leder
Sider (fra-til)1-28
Antal sider28
StatusUdgivet - 21 nov. 2021

Emneord

  • Ledelse, organisationsudvikling og innovation
  • forandringsledelse
  • institutionsledelse
  • lederkommunikation
  • strategi
  • styring

Citationsformater