Lederskab i perspektiv

I bogen ses på hvordan virksomhederne kan tage hånd om deres medarbejdere og hvordan medarbejderne kan tage hånd om deres egen udvikling. De to ting behøver ikke være forskellige. Bogen gør op med de behovsstyrede motivationsteorier og betragter istedet hvordan psykologi får en stigende betydning som motivationsredskab. Bogen kommer ind på, hvordan man ved hjælp af personlig identitet, positiv psykologi, selvledelse og en lang række andre metoder til forskellige ledelsesprincipper kan involvere og aktivere medarbejderne. Bogen kommer også rundt om facetterne i team arbejde og redefinerer ledelses- og strategitænkningen, så den forener virksomhedens behov for at kunne klare sig i foranderlige omgivelser.