Abstract
Hvad er magt, og hvor findes magt i organisationer? Det er ontologiske og epistemologiske spørgsmål, som enhver teori om organisationer og social organisering må forholde sig til. Nyere praksisteorier er netop teorier til forståelse af social organisering, men de bliver ofte beskyldt for ikke at have en klar forståelse af magt, og at de fokusere på relativt
trivielle mikro-processer (som fx madlavningspraksisser, cyklismepraksisser, osv.) i forståelsen af social forandring (fx Geels 2002). Men kan nyere praksisteorier også fange de ’store’ dynamikker, der former organisationers udvikling? Og hvordan kan de forstå magt og magtesløshed i organisationer? I dette kapitel vil jeg diskutere disse spørgsmål og forsøge at præcisere et magtbegreb i nyere praksisteorier.
trivielle mikro-processer (som fx madlavningspraksisser, cyklismepraksisser, osv.) i forståelsen af social forandring (fx Geels 2002). Men kan nyere praksisteorier også fange de ’store’ dynamikker, der former organisationers udvikling? Og hvordan kan de forstå magt og magtesløshed i organisationer? I dette kapitel vil jeg diskutere disse spørgsmål og forsøge at præcisere et magtbegreb i nyere praksisteorier.
| Originalsprog | Dansk |
|---|---|
| Titel | Den organisatoriske formåen : Magtperspektiver på organisatorisk læring |
| Redaktører | Kurt Dauer Keller |
| Antal sider | 28 |
| Forlag | Aalborg Universitetsforlag |
| Publikationsdato | 15 feb. 2020 |
| Sider | 197-224 |
| Kapitel | 9 |
| ISBN (Trykt) | 978-87-7210-293-1 |
| ISBN (Elektronisk) | 978-87-7210-292-4 |
| Status | Udgivet - 15 feb. 2020 |
| Navn | Organizational Learning and Management Studies / Organisatorisk læring og ledelse |
|---|---|
| Vol/bind | 4 |
Emneord
- organisationsteori
- teori-praksis