Relationel skabelse af ledelsesidentitet

Lone Hersted; Charlotte Øland Madsen; Randi Riis Michelsen

Relationel skabelse af ledelsesidentitet

Lone Hersted
, Charlotte Øland Madsen
, Randi Riis Michelsen

Aalborg Universitet

Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport › Bidrag til bog/antologi › Forskning › peer review

Abstract

I dette kapitel undersøger vi, hvordan lederes identitet skabes i samspil med andre, og hvorledes den enkelte leders egen identitetsopfattelse ofte er præget af mere eller mindre dominerende diskurser om god ledelse, idet ledere i deres daglige ledelsespraksis løbende konstruerer en række forestillinger om, hvad det vil sige at være leder. Disse forestillinger er alle relationelt og kulturelt skabte og præger ofte ledere i deres daglige beslutningstagen og disponering i en sådan grad, at det får betydelige følgevirkninger for resten af organisationen og dens brugere/kunder og øvrige interessenter.

Originalsprog	Dansk
Titel	Relationelle perspektiver på ledelse
Redaktører	Mette Vinther Larsen, Jørgen G. Rasmussen
Antal sider	27
Udgivelsessted	København
Forlag	Hans Reitzels Forlag
Publikationsdato	6 dec. 2014
Udgave	1
Sider	139-166
Kapitel	5
ISBN (Trykt)	978-87-412-5943-7
Status	Udgivet - 6 dec. 2014
Udgivet eksternt	Ja

Citationsformater

@inbook{77ade32b8572483c8c6bc21867ddb9dd,

title = "Relationel skabelse af ledelsesidentitet",

abstract = "I dette kapitel unders{\o}ger vi, hvordan lederes identitet skabes i samspil med andre, og hvorledes den enkelte leders egen identitetsopfattelse ofte er pr{\ae}get af mere eller mindre dominerende diskurser om god ledelse, idet ledere i deres daglige ledelsespraksis l{\o}bende konstruerer en r{\ae}kke forestillinger om, hvad det vil sige at v{\ae}re leder. Disse forestillinger er alle relationelt og kulturelt skabte og pr{\ae}ger ofte ledere i deres daglige beslutningstagen og disponering i en s{\aa}dan grad, at det f{\aa}r betydelige f{\o}lgevirkninger for resten af organisationen og dens brugere/kunder og {\o}vrige interessenter.",

author = "Lone Hersted and Madsen, \{Charlotte {\O}land\} and Michelsen, \{Randi Riis\}",

year = "2014",

month = dec,

day = "6",

language = "Dansk",

isbn = "978-87-412-5943-7",

pages = "139--166",

editor = "\{Vinther Larsen\}, Mette and Rasmussen, \{J{\o}rgen G.\}",

booktitle = "Relationelle perspektiver p{\aa} ledelse",

publisher = "Hans Reitzels Forlag",

edition = "1",

}

TY - CHAP

T1 - Relationel skabelse af ledelsesidentitet

AU - Hersted, Lone

AU - Madsen, Charlotte Øland

AU - Michelsen, Randi Riis

PY - 2014/12/6

Y1 - 2014/12/6

N2 - I dette kapitel undersøger vi, hvordan lederes identitet skabes i samspil med andre, og hvorledes den enkelte leders egen identitetsopfattelse ofte er præget af mere eller mindre dominerende diskurser om god ledelse, idet ledere i deres daglige ledelsespraksis løbende konstruerer en række forestillinger om, hvad det vil sige at være leder. Disse forestillinger er alle relationelt og kulturelt skabte og præger ofte ledere i deres daglige beslutningstagen og disponering i en sådan grad, at det får betydelige følgevirkninger for resten af organisationen og dens brugere/kunder og øvrige interessenter.

AB - I dette kapitel undersøger vi, hvordan lederes identitet skabes i samspil med andre, og hvorledes den enkelte leders egen identitetsopfattelse ofte er præget af mere eller mindre dominerende diskurser om god ledelse, idet ledere i deres daglige ledelsespraksis løbende konstruerer en række forestillinger om, hvad det vil sige at være leder. Disse forestillinger er alle relationelt og kulturelt skabte og præger ofte ledere i deres daglige beslutningstagen og disponering i en sådan grad, at det får betydelige følgevirkninger for resten af organisationen og dens brugere/kunder og øvrige interessenter.

M3 - Bidrag til bog/antologi

SN - 978-87-412-5943-7

SP - 139

EP - 166

BT - Relationelle perspektiver på ledelse

A2 - Vinther Larsen, Mette

A2 - Rasmussen, Jørgen G.

PB - Hans Reitzels Forlag

CY - København

ER -