Abstract
Artiklen beskriver hvordan arbejdet med social kapital i Sydsjælland og Lolland-Falsters Politikreds har udfordret den hierarkiske struktur og kulturen i organisationen. Omvendt har strukturen også virket fremmende for måden, kredsen har kunnet arbejde med og skabe muligheder for udviklingen af den sociale kapital.
| Originalsprog | Dansk |
|---|---|
| Tidsskrift | Tidsskrift for arbejdsliv |
| Vol/bind | 15 |
| Udgave nummer | 1 |
| Sider (fra-til) | 76-82 |
| Antal sider | 7 |
| ISSN | 1399-1442 |
| Status | Udgivet - mar. 2013 |
Emneord
- arbejdsmiljø
- organisationsudvikling
- social kapital