Social læring i arbejdslivet: Ledelsesudvikling og forandring af praksis

Cecilie K. Moesby-Jensen

Social læring i arbejdslivet: Ledelsesudvikling og forandring af praksis

Cecilie K. Moesby-Jensen

Publikation: Bog/antologi/rapport/Ph.d. afhandling › Bog › Forskning › peer review

Abstract

Sociale læringsprocesser i organisationer er denne bogs fokus. Forfatteren beskriver og analyserer sammenhængene mellem (social) læring, organisationsforandringer og sociale interaktionsprocesser.
I bogen behandles de sociale interaktionsprocesser, der finder sted på lederudviklingskurser og i den organiserende praksis på arbejdspladsen i relation til fænomenet social læring. Bogen henvender sig til alle, der i forhold til forskellige praksisformer enten interesserer sig for eller arbejder med disse temaer.

Originalsprog	Dansk

Forlag	Hans Reitzels Forlag
Antal sider	248
ISBN (Trykt)	978-87-412-5524-8
Status	Udgivet - 2012

Emneord

praksisfællesskab
ledelse

Citationsformater

@book{d2ef530ba7d24211a3437adc4cdbcdaf,

title = "Social l{\ae}ring i arbejdslivet: Ledelsesudvikling og forandring af praksis",

abstract = "Sociale l{\ae}ringsprocesser i organisationer er denne bogs fokus. Forfatteren beskriver og analyserer sammenh{\ae}ngene mellem (social) l{\ae}ring, organisationsforandringer og sociale interaktionsprocesser. I bogen behandles de sociale interaktionsprocesser, der finder sted p{\aa} lederudviklingskurser og i den organiserende praksis p{\aa} arbejdspladsen i relation til f{\ae}nomenet social l{\ae}ring. Bogen henvender sig til alle, der i forhold til forskellige praksisformer enten interesserer sig for eller arbejder med disse temaer.",

keywords = "praksisf{\ae}llesskab, ledelse",

author = "Moesby-Jensen, {Cecilie K.}",

year = "2012",

language = "Dansk",

isbn = "978-87-412-5524-8",

publisher = "Hans Reitzels Forlag",

}

TY - BOOK

T1 - Social læring i arbejdslivet

T2 - Ledelsesudvikling og forandring af praksis

AU - Moesby-Jensen, Cecilie K.

PY - 2012

Y1 - 2012

N2 - Sociale læringsprocesser i organisationer er denne bogs fokus. Forfatteren beskriver og analyserer sammenhængene mellem (social) læring, organisationsforandringer og sociale interaktionsprocesser. I bogen behandles de sociale interaktionsprocesser, der finder sted på lederudviklingskurser og i den organiserende praksis på arbejdspladsen i relation til fænomenet social læring. Bogen henvender sig til alle, der i forhold til forskellige praksisformer enten interesserer sig for eller arbejder med disse temaer.

AB - Sociale læringsprocesser i organisationer er denne bogs fokus. Forfatteren beskriver og analyserer sammenhængene mellem (social) læring, organisationsforandringer og sociale interaktionsprocesser. I bogen behandles de sociale interaktionsprocesser, der finder sted på lederudviklingskurser og i den organiserende praksis på arbejdspladsen i relation til fænomenet social læring. Bogen henvender sig til alle, der i forhold til forskellige praksisformer enten interesserer sig for eller arbejder med disse temaer.

KW - praksisfællesskab

KW - ledelse

M3 - Bog

SN - 978-87-412-5524-8

BT - Social læring i arbejdslivet

PB - Hans Reitzels Forlag

ER -