Støttefleksjob og kernefleksjob

Der kan være en tendens til at betragte fleksjob som et job rettet mod
en bestemt type medarbejder eller som et job eller stilling med et særligt
indhold. Fleksjob er imidlertid langt mere mangfoldige, da de repræ-
senterer en særlig ansættelsesform, der tilpasses den enkelte medarbej-
ders unikke behov og skånehensyn. Selvom fleksjob kan antage mange
forskellige former, viser det sig i praksis, at de ofte falder i to hovedkate-
gorier. Vi kalder dem kernefleksjob og støttefleksjob. Forskellen mellem
de to typer af fleksjob er, hvorvidt medarbejderen er en integreret del
af organisationens kernearbejde og -funktioner (kernefleksjob) eller om
opgaven handler om at understøtte kernearbejdet (støttefleksjob).
Formålet med dette kapitel, er at præsentere disse to typer af fleksjob
og undersøge hvad der kendetegner arbejdsgivernes engagement i at an-
sætte medarbejdere i netop disse jobtyper. Kapitlet har derfor et særligt
fokus på de arbejdsgivermotiver, der ligger bag beslutningen om at an-
sætte i henholdsvis kerne- og støttefleksjob.