Abstract
“Så det der med at træne nysgerrigheden, altså ikke at tage noget for givet, men også værdsætte uenigheder og bruge den til at blive klogere, så vi sammen kan træffe nogle gode beslutninger …”
Hvorfor er diversitet og inklusion på arbejdspladsen vigtigt?
Hvad skal vi med diversitet og inklusion i en arbejdskontekst?
Hvordan kan vi som leder og/eller medarbejder blive bedre til at håndtere egne bevidste og ubevidste fordomme?
I dag udforsker vi sammen med Signe Jørgensen forskellige perspektiver på diversitet og inklusion på arbejdspladsen. Vi kommer blandt andet omkring, hvordan man sikrer en god og fair rekrutteringsproces og skaber en kultur, der fremmer åbenhed, ideskabelse og rummelighed og tiltrækker en mangfoldig og topkvalificeret talentmasse.
Gæst: Signe Jørgensen er Arbejdslivspolitisk chefkonsulent ved Lederne
Værtinde: Sanne Østergaard Nissen
Produktion, redaktion og musik: Julie Kowal Kristiansen
Hvorfor er diversitet og inklusion på arbejdspladsen vigtigt?
Hvad skal vi med diversitet og inklusion i en arbejdskontekst?
Hvordan kan vi som leder og/eller medarbejder blive bedre til at håndtere egne bevidste og ubevidste fordomme?
I dag udforsker vi sammen med Signe Jørgensen forskellige perspektiver på diversitet og inklusion på arbejdspladsen. Vi kommer blandt andet omkring, hvordan man sikrer en god og fair rekrutteringsproces og skaber en kultur, der fremmer åbenhed, ideskabelse og rummelighed og tiltrækker en mangfoldig og topkvalificeret talentmasse.
Gæst: Signe Jørgensen er Arbejdslivspolitisk chefkonsulent ved Lederne
Værtinde: Sanne Østergaard Nissen
Produktion, redaktion og musik: Julie Kowal Kristiansen
| Originalsprog | Dansk |
|---|---|
| Publikationsdato | 31 aug. 2023 |
| Udgivelsessted | Odense |
| Udgave | 1 |
| Status | Udgivet - 31 aug. 2023 |
Emneord
- Ledelse, organisationsudvikling og innovation