Vidensalon: Paneldebat om barsel og ligestilling: ligestilling som samfunds- og virksomhedsstrategi

FN har ’ligestilling mellem kønnene’ som et af de 17 verdensmål for bæredygtig samfundsudvikling. I december 2019 gik Dansk In-dustris direktør Lars Sandahl i medierne og talte for at øremærke mere barselsorlov til mænd. Sidstnævntes argument var, at en mere ligelig fordeling af barselsorloven kan medvirke til udvikling af flere kvindelige erhvervstalenter og flere kvindelige ledere på toppo-ster.

Men er politiske tiltag som øremærket barsel til mænd, eller kvotekrav til fx kønsfordelingen i bestyrelser og blandt offentlige ledere, den rigtige vej at gå? Hvilket ansvar har virksomhederne, og hvilke strategier er virksomme i ligestillingsarbejdet? Hvilket ansvar har vi selv? Og er der behov for at tænke helt nyt i diskussionen om ligestilling som samfunds- og virksomhedsstrategi?

Vi stiller skarpt på, hvad vi ved om ligestilling, hvordan konkrete greb virker og ikke virker, og hvorfor ligestillingspolitik altid kan få sindene i kog. Særligt går vi nysgerrigt ind i debatten om sammenhængen mellem bæredygtig udvikling, mangfoldighed og ligestilling - også når den ikke er der!