Den nye leders indtræden i praksis- Hvordan muliggøres deltagelse og identitetsudvikling gennem organisations ledende tingsliggørelser?

I projektet fokuseres på hvordan legitim deltagelse i praksisfællesskabets muliggøres gennem samspillet mellem den nye leders deltagelsesformer og organisationens tingsliggørelse. Der benyttes i projektet en afgrænsning af tingsliggørelse, så undersøgelsens fokus er på begreber og procedurer, som virker ledende i den undersøgte organisation og som tales frem i interview med informanten bl.a. gennem dennes brug af begreber fra det fagprofessionelle sprog.