Et forskningsprogram om REkruttering og FAstholdelse af Sygeplejersker i somatikken og psykiatrien i Region Sjælland

Sygeplejerskemanglen er et globalt og nationalt problem med store konsekvenser for patienternes sikkerhed. Dette påvirker sygeplejerskers arbejdsmiljø og tilfredshed negativt. Et dårligt arbejdsmiljø er traumatiserende for den samlede organisation, og kan medføre en negativ spiral, hvor sygeplejersker vælger at forlade faget. Et dansk studie, viser at rekruttering og fastholdelse af sygeplejersker afhænger af kulturen, arbejdsmiljøet og ledelsesstilen på de enkelte afdelinger. Endelig viser foreløbige resultater fra et nyt udviklingsprojekt ”Rekruttering og Fastholdelse af sygeplejersker i psykiatrien” (ved Lene Lauge Berring fra Psykiatrien i Region Sjælland), at specialets omdømme har
stor betydning for rekruttering, hvilket også er beskrevet i den internationale litteratur. Manglen på sygeplejersker påvirker det samlede patientforløb, da grundlæggende sygepleje er en forudsætning for, at patienten kommer sig. Der er blandt andet påvist øget dødelighed i somatikken og øget bæltefiksering i psykiatrien, hvis der er for få sygeplejersker. Antagelsen er, at flere sygeplejersker kan løse denne problematik og Regeringen og Danske Regioner har indgået en aftale om øge antallet af sygeplejersker på de somatiske og psykiatriske sygehuse med 1.000 sygeplejersker fra 2021. Dette bakkes op af Dansk Sygeplejeråd (Aftale om 1.000 flere sygeplejersker på sygehusene, 2020). Der er dog ingen hurtige løsninger, da sygeplejersker først skal uddannes og desuden kræver arbejdspladser, hvor de udvikler deres praksisnære kompetencer i et stabilt læringsmiljø, hvilket tager tid.
Gennem en række anvendelsesorienterede forskningsprojekter er det forskningsprogrammet REFAS’ overordnede formål at højne patientsikkerheden ved at undersøge hvilke faktorer, der har betydning for, at sygeplejersker vedvarende rekrutteres og fastholdes i Region Sjælland.