Research output per year
Research output per year
Abstract
Idegenerering blandt medarbejdere foregår i stigende grad på interne sociale medier (ISM), og især store organisationer benytter sig af at idegenerere igennem nye typer af kanaler. Ofte lider processen imidlertid under manglende
medarbejderdeltagelse. Artiklen tager udgangspunkt i en ph.d.-afhandling og
to publicerede forskningsartikler. Hensigten med artiklen er at skabe større
indsigt i de kommunikative og psykologiske dynamikker, der udfordrer medarbejderengagementet i idegenerering på ISM. Der ligger et uudnyttet potentiale i at få alle medarbejderes innovative ideer i spil i de organisatoriske innovationsprocesser, så organisationer fortsat kan innovere og forblive konkurrencedygtige. Med dialogperspektivet sættes der fokus på ledelsens kommunikationsrolle som dialogpartner i en idegenereringsproces på ISM, som er central for at skabe mening for medarbejderne i en VUCA-kontekst.
medarbejderdeltagelse. Artiklen tager udgangspunkt i en ph.d.-afhandling og
to publicerede forskningsartikler. Hensigten med artiklen er at skabe større
indsigt i de kommunikative og psykologiske dynamikker, der udfordrer medarbejderengagementet i idegenerering på ISM. Der ligger et uudnyttet potentiale i at få alle medarbejderes innovative ideer i spil i de organisatoriske innovationsprocesser, så organisationer fortsat kan innovere og forblive konkurrencedygtige. Med dialogperspektivet sættes der fokus på ledelsens kommunikationsrolle som dialogpartner i en idegenereringsproces på ISM, som er central for at skabe mening for medarbejderne i en VUCA-kontekst.
| Original language | Danish |
|---|---|
| Journal | Erhvervspsykologi |
| Volume | 18 |
| Issue number | 1 |
| Pages (from-to) | 52-68 |
| Number of pages | 16 |
| ISSN | 1602-9968 |
| Publication status | Published - 2020 |
Keywords
- information and communication technologies and e-learning
- Employee communication
- dialogue
- internal social media
- management, organizational development and innovation
- Media, communication and languages
-
Employee engagement in generating ideas on internal social media: A matter of meaningfulness, safety and availability
Gode, H. E., Johansen, W. & Thomsen, C., 2020, In: Corporate Communications. 25, 2, p. 263-280 17 p.Research output: Contribution to journal › Journal article › Research › peer-review
Open AccessFile405 Downloads (Pure) -
Dynamics of Employee Ideation on Internal Social Media from a Communication Perspective
Gode, H. E., 19 Jun 2019, Aarhus: Department of Management, Aarhus University, BSS. 231 p.Research output: Book/Report/PhD thesis › PhD thesis › Research › peer-review
Open Access -
Employee Ideation on Internal Social Media: Addressing Uncertainty through Dialogue Strategies
Gode, H. E., 8 Sept 2019, In: International Journal of Strategic Communication. 13, 5, p. 385-403 18 p.Research output: Contribution to journal › Journal article › Research › peer-review