HR som business partner: Business partneren som forandringsagent

Research output: Contribution to journalJournal articleCommunication

Abstract

De fleste af os vælger at antage, at forandringer kan styres, i hvert fald til en vis grad.
Ellers ville man også kunne falde i en slags handlingslammelse, og det er ikke, hvad
der efterspørges fra HR’s ansvarlige. Der kræves resultater. HR er gennem en årrække
blevet langt mere strategisk, hvor HR deltager i de strategiske beslutningsprocesser,
og det kræver HR-medarbejdere, der forstår forretningen.
Original languageDanish
JournalHR-chefen
Issue number2
Pages (from-to)22-24
Number of pages3
ISSN2245-9405
Publication statusPublished - 16 Apr 2014

Keywords

  • human Ressource (HR)
  • organization development

Cite this