Kan Cynefin framework hjælpe ledere med at finde vej gennem rekrutteringsudfordringer?

Anders, Bodil, Camilla og Dennis er institutionsledere i den samme kommune. De er alle på udkig efter nye medarbejdere. Men her hører lighederne også op. Anders plejer at få mange gode ansøgninger, mens Bodil oplever, at det bliver sværere at rekruttere. Camilla har i et halvt år forgæves søgt efter nye kolleger. Hun tænker, at hun må gribe det an på nye måder. Dennis er havnet i en ond spiral, hvor rekrutteringsudfordringer går ud over både arbejdsmiljøet og kvaliteten i arbejdet, hvilket gør det endnu vanskeligere at rekruttere. De drøfter udfordringerne i deres fælles ledernetværk, men konkluderer, at de står i vidt forskellige situationer, som skal gribes forskelligt an. Mon Cynefin framework kan hjælpe dem med at vælge en passende tilgang til problemet?