Positiv Psykologi i Ledelse og Organisationer: At Brænde eller Brænde ud - Positiv Psykologi og Individuelle Styrker som Ledelses Styringsværktøj

Aino Elmegaard Larsen

Positiv Psykologi i Ledelse og Organisationer: At Brænde eller Brænde ud - Positiv Psykologi og Individuelle Styrker som Ledelses Styringsværktøj

Aino Elmegaard Larsen

Bioanalytikeruddannelsen

Research output: Thesis › Master › Communication

Abstract

”Hvordan og i hvilket omfang kan man bruge styrkebaseret ledelse som
udgangspunkt for at øge motivation og trivsel i en medarbejdergruppe?”
Hypotese: Ledelsens Fokus på Individuelle Styrker Medfører Nedsat Risiko for
Udbrændthed.

Original language	Danish
Supervisors/Advisors	Ib, Ravn, Supervisor, External person
Publication status	Unpublished - 5 Jan 2016

Keywords

management, organizational development and innovation

Cite this

@mastersthesis{c607f9fa52c84cf7b6e1fc5aab77f87a,

title = "Positiv Psykologi i Ledelse og Organisationer: At Br{\ae}nde eller Br{\ae}nde ud - Positiv Psykologi og Individuelle Styrker som Ledelses Styringsv{\ae}rkt{\o}j",

abstract = "”Hvordan og i hvilket omfang kan man bruge styrkebaseret ledelse som udgangspunkt for at {\o}ge motivation og trivsel i en medarbejdergruppe?” Hypotese: Ledelsens Fokus p{\aa} Individuelle Styrker Medf{\o}rer Nedsat Risiko for Udbr{\ae}ndthed.",

keywords = "Ledelse, organisationsudvikling og innovation",

author = "Larsen, \{Aino Elmegaard\}",

year = "2016",

month = jan,

day = "5",

language = "Dansk",

}

TY - GEN

T1 - Positiv Psykologi i Ledelse og Organisationer

T2 - At Brænde eller Brænde ud - Positiv Psykologi og Individuelle Styrker som Ledelses Styringsværktøj

AU - Larsen, Aino Elmegaard

PY - 2016/1/5

Y1 - 2016/1/5

N2 - ”Hvordan og i hvilket omfang kan man bruge styrkebaseret ledelse som udgangspunkt for at øge motivation og trivsel i en medarbejdergruppe?” Hypotese: Ledelsens Fokus på Individuelle Styrker Medfører Nedsat Risiko for Udbrændthed.

AB - ”Hvordan og i hvilket omfang kan man bruge styrkebaseret ledelse som udgangspunkt for at øge motivation og trivsel i en medarbejdergruppe?” Hypotese: Ledelsens Fokus på Individuelle Styrker Medfører Nedsat Risiko for Udbrændthed.

KW - Ledelse, organisationsudvikling og innovation

M3 - Master

ER -