Træn Trivslen: #19 Flokdyret på arbejde – Henrik Tingleff

Sanne Østergaard Nissen (Developer), Henrik Tingleff (Guest), Julie Kowal Kristiansen (Producer)

Research output: Non-textual formPodcast, music and sound productionsCommunication

Abstract

”Jo mere du vil gå igennem ild og vand for dine egne, jo mere villig er du også til at kaste både ild og vand mod dem, der er de andre. Det kan vi simpelthen se i psykologiske studier – jo gladere, vi er for vores egne, jo mere krigeriske bliver vi overfor de andre.”

Hvorfor skal vi være agtpågivende overfor vores egen flokdyrsmentalitet?
Hvad kan vi gøre for at træffe bedre beslutninger?
Hvordan kan vi kloge mennesker blive mere opmærksomme på egne menneskelige, men dumme benspænd?
I dette podcastafsnit har vi spændende og tankevækkende besøg af adfærdspsykolog Henrik Tingleff. Her giver han på fascinerende, eksemplificeret og foruroligende vis os indsigt i fem menneskelige parametre eller lidet flatterende sandheder om mennesket, som samtidigt er benspænd for godt samarbejde, god ledelse og trivsel på arbejdspladsen:

Vi er enormt tilhørshungrende
Vi er enormt påvirkelige
Vi er langt mere autoritetstro, end vi lige går og tror
Vi er selvretfærdige, grænsende til det selvforherligende
Vi er mere passive og mindre handlekraftige, end vi bilder os ind
Men hvad gør vi ved det? Her har Henrik heldigvis også nogle interessante opmærksomhedspunkter.

Gæst: Henrik Tingleff er adfærdspsykolog og efterspurgt foredragsholder, underviser og rådgiver inden for alt der handler om at forstå og påvirke menneskers adfærd på et videnskabeligt grundlag. Han er tillige forfatter til bestselleren “Når Flokdyret Fejler”, radiovært og står blandt mange andre bag podcasten “MenneskeForsøg”

Værtinde: Sanne Østergaard Nissen

Produktion, redaktion og musik: Julie Kowal Kristiansen
Original languageDanish
Publication date11 Jan 2024
Publication statusPublished - 11 Jan 2024

Keywords

  • management, organizational development and innovation
  • health, nutrition and quality of life

Cite this