Virksomhedsmentorer som bro til arbejdspladsinklusion

På trods af at beskæftigelsesindsatsen bliver stadig mere virksomhedsrettet, omhandler den kun i begrænset omfang arbejdspladsernes evne til at inkludere de udsatte ledige på en måde, som er bæredygtig for både de ledige og arbejdspladserne. I denne artikel undersøges, hvilken rolle virksomhedsmentorer kan spille for arbejdspladsinklusionen i samarbejdet med personlige jobformidlere samt hvilke dilemmaer, det kan indebære. I artiklen undersøges en beskæftigelsesindsats, der kombinerer en håndholdt opfølgning fra en personlig jobformidler med et forpligtende samarbejde med private virksomheder, som understøtter inklusionen ved at udpege en erfaren medarbejder som virksomhedsmentor. Undersøgelsen baserer sig på en afdækning af ni kandidatforløb gennem kvalitative interviews med kandidaterne, deres personlige jobformidlere og virksomhedsmentorerne samt kvalitative interviews med udvalgte projektdeltagere og et fokusgruppeinterview om virksomhedssamarbejdet. Artiklen bidrager med viden om, hvordan virksomhedsmentorer støtter de udsatte ledige med at udvikle og selvstændiggøre deres opgavevaretagelse, inkludere dem i arbejdsfællesskabet samt bidrage til virksomhedens inklusionskapacitet. Dette kræver dog, at kandidaten, virksomhedsmentoren og den personlige jobformidler håndterer nogle dilemmaer. Det handler om at balancere omsorg for kandidatens ønsker og skånehensyn på arbejdspladsen over for virksomhedens behov for, at kandidaten præsterer effektivt som medarbejder. Derudover indebærer det en støtte til kandidaten i at være åben om sine funktionsbegrænsninger på et passende niveau, så de relevante skånehensyn kan tages.